“林部长。”
没过一会，余振波和吴惠茹就联袂走进林子峰的办公室。
“坐。”
林子峰抬起头看着他们，“我刚刚去向部长汇报了干部管理创新的相关工作，得到了他的大力支持，部长要求我们本周之内必须拿出初步方案，所以我也不能再让你们慢慢地思考了，俗话说的好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，咱们三个先探讨一下，确定方向再来思考。”
吴惠茹道：“部长，刚刚我和振波同志就是在探讨这件事，我们已经锁定了一个方向，本来打算成熟了再仔细向您汇报的。”
“那你们谁来说说？”林子峰问道。
“吴科长，还是你来吧。”余振波把表现的机会送给了吴惠茹，看得出来，他的情商也不低。
吴惠茹点点头，继续汇报：“部长，我刚刚和振波同志在讨论的时候都认为在干部管理上有一个方面是最容易创新，且就算下一步万一在工作上出现了什么纰漏，也不至于出现大的问题。”
“后备干部管理？”林子峰也猜到了余振波和吴惠茹商量出的方向，他心里考虑的也是这个方向。
余振波和吴惠茹同时点头，吴惠茹接着道：“后备干部管理是很重要的，关系到一个地区干部梯队的培养，后备干部培养的好，就不会出现干部断层的情况，后备干部的培养一直都是组织部的一项重要工作，我们在这项工作上有很大的自主权。”
林子峰轻轻点头，明白了吴惠茹的意思，就算在下一步的工作创新中出现了什么问题，他们也可以迅速的止损。
“那你们想过怎么创新没有？”林子峰问道。
吴惠茹道：“部长，您还记得我们部里之前在干部培训上搞过的结构性干部吗？”
“记得。”林子峰点点头，这是当初他在组织部工作时向马明洲提出来的建议。
吴惠茹道：“我觉得我们完全以借鉴这种方式，在后备干部管理上采用结构性干部进行管理，从副科级到正处，甚至是副厅级，不同级别的后备干部作为不同的结构。”
“你们的意思是把全市各个级别的后备干部都纳入管理？”林子峰问道。
余振波道：“部长，我和吴科长是这么考虑的，我们觉得既然要弄，那就把声势弄大，如果只是在一定的范围内，声势不大不说，就算有所创新，那也没有什么代表性。”
“在这个方面，你们考虑的倒是很全面。”
林子峰轻轻点头表示了认可，随即话锋一转道：“可是你们想过没有，这么大范围的搞，工作量会有多大，只是靠你们两个科室，恐怕是支撑不起。”
吴惠茹道：“仅仅靠我们两个科室是肯定不行的，毕竟我们两个科室还要负责其他的日常工作，如果要把范围扩大到副科到正处，那就必须得成立专班，并且至少得由部长亲自
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